Resultaten
10
-
Deze uitgave is een geheel herziene druk van het al sinds 1975 veel geraadpleegde, en door gebruikers zeer gewaardeerde boek Arbeidsverhoudingen in Nederland.
-
Het assessment center is een niet meer weg te denken onderdeel van vooral selectieprocedures in Nederlandse organisaties. Een van de redenen waarom assessment centers nog steeds zo populair zijn, afgezien van hun validiteit, is het gegeven dat...
-
In deze tweede druk zijn de actuele inzichten opgenomen met betrekking tot de rol van medewerkers, shared service centers, professional support units, uitbesteden en de rol van technologie in het personeelsmanagement.
-
In dit boek wordt gekeken naar een andere vorm van leiderschap, dienstbaar leiderschap, een vorm die niet uitgaat van het belang van de leider zelf maar van het belang van het individu, de medewerker, die geleid wordt.
-
Over niet al te lange tijd zal de HR-functie er geheel anders uitzien dan nu het geval is. De HR-functie zal dan uit twee onderdelen bestaan: de HR-business partner functie en de HR-service provider functie.
-
In dit boek is de visie van de auteurs op personeelsplanning aangepast aan de laatste ontwikkelingen.
-
Dit boek met als titel "Loopbaanmanagement; leidraad voor individu en organisatie" is een nieuwe uitgave van het boek "Loopbaanmanagement", waarvan de eerste druk in 1991 verscheen en die daarna meerdere oplagen heeft gekend. Met deze titelverandering, klein maar toch anders, willen we aangeven dat het wel nog steeds om hetzelfde boek gaat, maar het toch ook duidelijk een nieuw boek is. Dit valt ook af te lezen in de inhoud ervan.Het boek valt uiteen in twee delen die een geheel eigen karakter hebben. De beide delen zijn los van elkaar te lezen. Lezers die primair geïnteresseerd zijn in het perspectief van de organisatie kunnen desgewenst met deel 2 beginnen. De lezer wiens interesse (ook) uitgaat naar het individuele gezichtspunt op loopbanen en loopbaanmanagement begint zoals gebruikelijk bij het begin.
-
Dit boek richt op het beter (laten) presteren van mensen in organisaties.
-
Zelfmanagement in lerende organisaties biedt vernieuwende ideeën met betrekking tot mogelijkheden van HRM als middel tot vermgeving van de lerende organisatie.
Abonneren via RSS