Kluwer
- U bent niet ingelogd
- Inloggen
- Registreren
- Mijn winkelwagen 0
Resultaten
9
-
Het is van belang om al bij de start van een dienstverband aan te geven op welke wijze u wilt samenwerken met uw werknemers en welke regels daarbij gelden. De keuze van een contractsvorm en eventuele specifieke bedingen is daarbij essentieel. Het vormt immers de basis voor de toekomst en de ervaring leert dat het tijdens een dienstverband niet altijd eenvoudig is om afspraken te wijzigen. Een helder beeld van de verschillende mogelijkheden is dan ook een must voor iedere P&O'er.
-
Deze basiscursus maakt u vertrouwd met uw werkzaamheden als (nieuwe) arbocoördinator/preventiemedewerker. Om daadwerkelijk effectief te zijn in uw rol als arbocoördinator/preventiemedewerker, moet u leren het spel te spelen. Wat moet u weten? Wat is uw positie in het arbospeelveld? Wie doen er nog meer mee? Wie heeft welke verantwoordelijkheid? Beslist u zelf binnen een bepaald budget of adviseert u alleen? U krijgt een antwoord op ál uw vragen.
-
Het oprekken van je denkvermogen betekent leren spelen met perspectief. Niet oordelen maar nieuwsgierig zijn. Je verbeeldingskracht gebruiken en je fantasie de vrije loop laten. Beren op de weg? Wandel er eens omheen en kijk wat dat voor mogelijkheden oplevert.
-
Als directeur praat u met de ondernemingsraad. De raad praat met u mee over het algemeen beleid in de onderneming. Sterker nog, u bent verplicht om de or te betrekken bij besluiten op economisch, organisatorisch en sociaal terrein. Dat staat in de Wet op de ondernemingsraden. Maar deze samenwerking verloopt in de praktijk niet altijd even soepel ... Met als gevolg? Een trage besluitvorming! Dit voorkomt u graag. Daarom gaan we tijdens deze opleiding in op uw rechten en plichten als directeur.
-
In deze training krijgt u praktische tips voor papierloos vergaderen en papier zuiniger werken met de iPad. U kunt er direct praktisch mee aan de slag. Daarnaast leert u de mogelijkheden en beperkingen van de iPad als hulpmiddel kennen. Ook krijgt u handreikingen om interne afspraken te maken en beleid op te stellen over het gebruik van de iPad op kantoor. Denk daarbij aan arbo richtlijnen, vergader etiketten, privacy richtlijnen voor opslag op de iPad. Wij geven in deze training praktische handvatten voor het maken van duidelijke (interne) afspraken.
-
Tijdens deze workshop maakt u zich de belangrijkste financiële inzichten en vaardigheden eigen die u nodig heeft als HR-professional. U leert hoe u de financiële kaders van het financiële beleid vertaalt naar uitgangspunten voor HRM. Daarvoor leert u de basisbegrippen en -principes van financieel personeelsmanagement kennen. Maar dat niet alleen. U krijgt ook inzicht in wat deze informatie voor HRM betekent en hoe u deze in uw dagelijkse werk kunt gebruiken. U leert hoe u de financiële effecten van HR-activiteiten kunt analyseren en hoe u het rendement van HR-investeringen kunt bepalen. Managers en financiële deskundigen zullen u (nog meer) gaan zien als een serieuze gesprekspartner bij de aanpak van complexe bedrijfsvraagstukken.
-
De grens tussen werk en privé is de laatste decennia steeds vager geworden. Dat komt mede door de opkomst van nieuwe technieken en sociale media zoals Hyves, Twitter en Facebook. Ook wordt er tijdens privétijd van de werknemer steeds vaker doorgewerkt. En verrichten werknemers tegelijkertijd onder werktijd steeds meer privéactiviteiten. Hierdoor neemt het aantal conflicten tussen werkgever en werknemer toe.
-
Tijdens deze workshop leert u alles over ontslagbeleid. U brengt uw kennis op het gebied van ontslag snel op peil. U wordt gestimuleerd om na te denken over ontslagbeleid. Ook leert u beter in te schatten wat de ontslagkansen binnen uw organisatie zijn.
-
Aan het eind van deze dag: kunt u verzuim sturen op mobiliteit en niet op diagnose; heeft u inzicht in de werkwijze van de methode Oplossingsgericht Verzuimmanagement®; heeft u vernieuwende ideeën om anders met verzuim om te gaan; maakt u van de eerste ziektedag een re-integratiedag.
Abonneren via RSS