Kluwer
- U bent niet ingelogd
- Inloggen
- Registreren
- Mijn winkelwagen 0
Vakgebied
- Human resource management 108
- Medezeggenschap 67
- Arbeidsomstandigheden 38
- Personeelsaangelegenheden 20
Verschijningsvormen
- E-book 2
Prijs
- €0 - 50 171
- €50 - 100 22
- €100 - 200 7
- €200 - 500 7
Resultaten
207
-
Dit boek is bedoeld om bedrijven en instellingen wegwijs te maken in de vereenvoudigde Arbeidstijdenwet: wat zijn de beperkingen en de mogelijkheden.
-
Ziet u de grote lijnen? 'De werkelijkheid van morgen', een must voor de HR professional met een visie.
-
Vanaf de jaren zestig in de vorige eeuw heeft het onderwerp medezeggenschap steeds meer aandacht gekregen. De uit 1950 stammende WOR waarin de OR niet werd gezien als de behartiger van de personeelsbelangen, maar als een behartiger van het algemeen ondernemingsbelang, zou als gevolg daarvan in 1971 worden gewijzigd. De bevoegdheden, de taak en de rechtsbescherming van de OR(-leden) werd verbeterd. Ook werd het mogelijk om nalevering van de wet te vorderen, maar daar bleef het bij...
-
De Wet op de ondernemingsraden is vanaf zijn inwerkingtreding in 1950 ettelijke malen gewijzigd. Deze wijzigingen waren steeds ingegeven door ervaringen uit de praktijk en door de wens om medezeggenschapsregelingen van verschillende pluimage (COR, GOR, Pvt en personeelsvergadering) onder te brengen in een wet. De WOR werd daardoor steeds meer een instrument dat voor de dagelijkse praktijk goed hanteerbaar is.
-
2009De overheid mag zich er vrijwel zeker op beroepen de bedrijfstak te zijn met de hoogste dichtheid aan ondernemingsraden. De WOR heeft geleid tot de instelling van een nieuw instituut voor de overheid: de Bedrijfscommissie voor de overheid.
-
In dit boek wordt gekeken naar een andere vorm van leiderschap, dienstbaar leiderschap, een vorm die niet uitgaat van het belang van de leider zelf maar van het belang van het individu, de medewerker, die geleid wordt.
-
De maatschappij verandert snel. Globalisering, ontwikkeling op de arbeidsmarkt en veranderende behoeften van consumenten maken dat de meeste organisaties stil moeten staan bij hun diversiteitsbeleid. Dit kan voor sommige organisaties zelfs een economische noodzaak worden.
-
De or heeft een heel zware rol wat betreft doelen en taken. Kan de or dat waarmaken, heeft hij genoeg competentie aan boord om op alle gebieden tot resultaten en effecten te komen? Neem er kennis van en doe er uw voordeel mee!
-
Dit boek beantwoordt al uw vragen omtrent employee benefits, zoals kostenvergoedingen en (fiscale) vrijstellingen.
-
deel 9Een overzicht van de relevante regelingen en de verrassende rechtspraak omtrent de maatregelen die de EU heeft genomen om het verlies van socialezekerheidsrechten van migrerende werknemers te voorkomen.
-
De ATEX-regelgeving? Wanneer uw bedrijf te maken kan krijgen met explosiegevaar dan is dit u waarschijnlijk bekend. Zo niet dan krijgt u hier kort en bondig een antwoord op uw vragen.
-
De Reeks Financiële Dienstverlening is een boekenreeks die inspeelt op thema's die binnen het financiële planningsadvies van belang zijn.
-
Dit boekt maakt u wegwijs binnen de reisregelingen.
-
Werkgevers, HR-functionarissen en managers hebben steeds meer te maken met wetgeving op het gebied van gelijke behandeling.
-
Gesprekstechnieken voor de personeelsmanager zet alle do's en don'ts voor een professionele gespreksvoering op een rij.
-
Dit boek is het eerste dat het totale spectrum van gezondheid en vitaliteit op de werkvloer in kaart brengt. Het is in de eerste plaats een boek over mensen, vandaar de titel Gezond gedrag is besmettelijk. Mensen maken en besturen bedrijven en organisaties en niks menselijks is hen vreemd. Goed voorbeeld doet goed volgen, net zoals slecht voorbeeld helaas ook doet volgen. Gedrag is de meest zichtbare vorm van onze persoonlijkheid.
-
Ondernemingsraden hebben nu meer kans dan in het verleden om gezond werken in het bedrijf of de instelling te bevorderen. Werd het vroeger maar lastig gevonden als de ondernemingsraad over arbeidsomstandigheden begon, nu is het een bittere noodzaak voor bedrijven om te overleven!
-
Editie 2012
De Gids Bedrijfshulpverlening is uw leidraad voor het adviseren over en het opzetten en in stand houden van een bedrijfshulpverleningsorganisatie.
-
Het is frustrerend als u in een vergadering of overleg geen stap verder in de richting van het formuleren, doorgronden en aanpakken van een bepaalde kwestie.Het debat helpt u op een juiste manier onderwerpen van verschillende kanten te bekijken, en zo te beslissen wat de beste oplossing is voor een probleem.
-
Goed werkgeverschap geeft een zo redelijk mogelijke verhouding tussen werkgever en werknemer aan
Abonneren via RSS