Print
Mail een collegaFunctiewaardering is van grote betekenis in ons land. In bijzonder veel ondernemingen en instellingen worden systemen van functiewaardering toegepast. Deze systemen blijven voor werkgevers- en werknemersorganisaties een terugkerend thema van overleg, de resultaten ervan worden immers gebruikt voor het bepalen van een essentieel deel van de primaire arbeidsvoorwaarden. Medewerkers en managers ondervinden de invloed van functiewaardering doordat hun verantwoordelijkheden worden vastgelegd in een functiebeschrijving, de bijbehorende functiegroep hen informeert over het relatieve niveau van hun werk en de vastgestelde salarisklasse de mogelijkheden en grenzen van de financiële waardering aangeeft. Vanwege deze grote invloed moet een systeem van functiewaardering zorgvuldig worden gekozen, voorbereid, ingevoerd en onderhouden.
Aanvullende informatie
De auteurs zouden graag zien dat het Handboek Functiewaardering net als voorgaande jaren een toeverlaat is voor alle functionarissen die verantwoordelijk zijn voor of betrokken worden bij functiewaardering, en dat het in brede kring, van werkgevers en vakbondsbestuurders tot hrm-specialisten en hogere en middelbare bedrijfs- en beroepsopleidingen, zijn weg zal vinden.
