Resultaten
4
-
Nederlanders zijn altijd al internationaal georiënteerd geweest. Internationale activiteiten brengen grensoverschrijdende tewerkstellingen met zich mee. Vroeger werd niet veel aandacht besteed aan de gevolgen die hiermee verbonden waren.
-
Current times see more cross-border business done than ever before. This is not only true for multinationals but also for small- to mediuml size companies. Cross-border work has really taken off through this internationalization. Employees are increasingly seconded abroad by their employers for short or longer term assignments, whereby these employees no longer exclusively belong to the upper management levels.
-
nr. 10
Elk jaar vertrekken tienduizend Nederlanders naar het buitenland. Soms voorgoed - de zogenoemde emigranten - soms voor een bepaalde periode, bijvoorbeeld als iemand door zijn werkgever een paar jaar wordt uitgezonden.
-
Binnen Human Resources krijgt bijna iedereen wel eens te maken met grensoverschrijdende transacties, zoals internationale reorganisaties, fusies, overnames, joint ventures of carve outs. Met deze transacties zijn substantiële bedragen en belangen gemoeid. Een belangrijk aspect bij internationale transacties zijn de werknemers: het human capital. Het human capital maakt een bedrijf tot wat het is.
Abonneren via RSS