Verschijningsvorm
- Online 96
- Boeken 86
- Opleidingen 44
- Vakbladen 36
- Software 2
Vakgebied
- Juridisch 379
- Overheid 215
- Financieel/Fiscaal 149
- Business 131
- Kluwer Campus 11
Prijs
- €0 - 50 65
- €50 - 100 24
- €100 - 200 17
- €200 - 500 37
- €500 - 1000 22
- €1000 - 2000 22
- > €2000 8
Resultaten
236
-
Nederland vergrijst. Dit vraagt nu echt concrete acties van organisaties. Zodat we de beste inzet van alle medewerkers in de toekomst kunnen garanderen. Maar hoe doen we dat? Hoe houden we jonge medewerkers vast? Hoe geven we meer aandacht aan de fysieke (over)belasting van oudere werknemers? Leeftijdsbewust personeelsbeleid is daarvoor een prachtig middel. Met als doel? Medewerkers langer, gezonder en gemotiveerder aan het werk te houden!
-
Bij een aantrekkende economie en de toenemende vergrijzing zal het lerarentekort toenemen. Een leeftijds-fasebewust personeelsbeleid is noodzakelijk om dit probleem aan te pakken.
-
deel 80Het middelbaar beroepsonderwijs heeft in de afgelopen decennia te maken gehad met ingrijpende ontwikkelingen zoals fusie en schaalvergroting, invoering van competentiegericht onderwijs en marktwerking. Bovendien wordt het er in het komend decennium niet echt rustiger op: het rendement van het mbo moet omhoog, de sector moet meer focus aanbrengen in het aanbod en de bedrijfsvoering moet strakker. Bij al deze ontwikkelingen was en is een belangrijke rol weggelegd voor het personeelsbeleid.
-
Dit boek biedt handreikingen die zo goed mogelijk aansluiten bij de eigenheid van het basisonderwijs en het personeelsbeleid dat daar gevoerd wordt.
-
Communiceren doen we de hele dag. We worden verondersteld en veronderstellen zelf dat we weten hoe dat moet. In het algemeen gaat het ook prima en brengen we onze boodschap duidelijk over. We begrijpen elkaar en reageren effectief op elkaar. Maar er zijn ook situaties waarin de communicatie moeizaam verloopt.
-
In deze training leer je wat een beleidscyclus is. Maar ook hoe je hierop als or invloed kan uitoefenen. Je leert welke eisen proactiviteit precies stelt aan de or. En met welke dilemma's je geconfronteerd kan worden. Na het volgen van deze opleiding begrijp je wat de dynamiek van de beleidsontwikkeling is. Zodat jouw ondernemingsraad hierop daadwerkelijk pro-actief kan reageren!
-
Als directeur praat u met de ondernemingsraad. De raad praat met u mee over het algemeen beleid in de onderneming. Sterker nog, u bent verplicht om de or te betrekken bij besluiten op economisch, organisatorisch en sociaal terrein. Dat staat in de Wet op de ondernemingsraden. Maar deze samenwerking verloopt in de praktijk niet altijd even soepel ... Met als gevolg? Een trage besluitvorming! Dit voorkomt u graag. Daarom gaan we tijdens deze opleiding in op uw rechten en plichten als directeur.
-
We zetten de echte veranderingen in de Arbowet helder voor u op een rij. Zodat u straks precies weet wat dit betekent voor uw branche of bedrijf. Daarnaast leert u hoe de verschillende commissies optimaal kunnen samenwerken. Dit alles illustreren we vooral met veel praktijkvoorbeelden. U gaat zonder vragen en met een voldaan gevoel naar huis!
-
De Module Integraal Jeugdbeleid biedt u informatie over de diverse werkterreinen die het jeugdbeleid bestrijkt. Of u nu zoekt naar juridische, praktische of beleidsinformatie op het gebied van Centra voor Jeugd en Gezin, onderwijs, kinderrechten, kinderopvang, (arbeids)participatie, jeugdzorg, , veiligheid, jeugdbescherming, gezag en omgang: in de Module Integraal Jeugdbeleid bieden wij u deze informatie overzichtelijk en in onderlinge samenhang aan.
-
Wist je dat negentig procent van de reorganisaties de gestelde doelen niet haalt? En dat zeventig procent van de fusies het doel niet haalt? Of dat deze vaak zelfs voor een groot deel mislukken? Hoe komt dat? Eén van de belangrijkste oorzaken is dat medewerkers niet of nauwelijks betrokken worden bij de veranderingen. Hierin kan de or een grote rol spelen! Een erg belangrijke rol ook.
-
Geschriften van de in 2002 overleden Harry Honée waarin hij kernbegrippen uit het vennootschapsrecht, zoals vennootschappelijk belang, bestuurszelfstandigheid, beschermingsmaatregelen, besluitvorming en vertegenwoordiging, bespreekt.
-
Langer doorwerken of juist eerder stoppen. De beste pensioenleeftijd. Zorgen voor een goede oude dag. Sinds de nieuwe Pensioenwet is ingevoerd, staat het onderwerp `pensioenen' steeds vaker op de agenda van de or. Geen wonder! Want de ontwikkelingen op dit terrein kunnen grote gevolgen hebben voor de medewerkers.
-
De training POWER or 2 biedt je de tips en technieken om je zichtbaarheid te vergroten door krachtig en effectief te communiceren. Maar ook adviezen om zelf het initiatief te nemen en ervoor te zorgen dat doelen gerealiseerd worden. Leer jouw omgeving overtuigend en positief te beïnvloeden en jezelf krachtig te presenteren.
-
deel 3.14a
Dit Lexplicatiedeel bevat de Winkeltijdenwet met kernbeschrijving, inleiding, artikelsgewijs commentaar en overige relevante regelgeving. Het geeft een actueel overzicht van een onderwerp dat de gemoederen blijft bezighouden.
-
Hét vakblad dat u verder helpt in de complexe bestuurspraktijk.
-
Kenmerkend van het weekblad is het onafhankelijke en kritische geluid van de annotaties over de belangrijkste jurisprudentie alsmede van de beschouwingen over actuele fiscale ontwikkelingen.
-
deel 5.14a
Deelname aan het arbeidsproces mag niet ten koste mag gaan van de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van de werknemer.
-
Schrijft u geregeld advies- en/of beleidsteksten voor uw werk? En twijfelt u wel eens aan uw papieren overtuigingskracht? Of kost het schrijven van overtuigende teksten u veel tijd en inspanning? Volg dan de training Advies- en beleidsteksten schrijven.
-
Stapels brieven. Bergen papier. Je vraagt je af hoe je alles in je op kunt nemen, en dan het liefst binnen werktijd. Het lezen van zakelijke teksten kan een tijdrovende klus zijn. Daarom leer je in het eerste deel van deze training verschillende snelleestechnieken. Zo lezen echte snellezers in stappen: van oriënterend lezen tot intensief lezen. Maar je leert ook andere belangrijke technieken. Door sneller te lezen, kun je toch de nodige aandacht besteden aan alle nota's, brieven, verslagen, websites, e-mails en elektronische nieuwsbrieven die je onder ogen krijgt.
-
Na afloop van deze training kun je bedrijfsmatig meedenken in het financieel beleid van de organisatie en weet je welke invloed je als or kunt krijgen via een structurele plaats in de cyclus via het artikel 24 WOR overleg.
Abonneren via RSS