Verschijningsvorm
- Boeken 1766
- Online 334
- Opleidingen 323
- Vakbladen 148
- Software 15
Vakgebied
- Juridisch 4342
- Financieel/Fiscaal 2067
- Overheid 1149
- Business 755
- Kluwer Campus 281
Prijs
- €0 - 50 1042
- €50 - 100 670
- €100 - 200 182
- €200 - 500 179
- €500 - 1000 191
- €1000 - 2000 78
- > €2000 24
Resultaten
2431
-
Tevredenheidsonderzoeken kunnen wel degelijk effectief en succesvol worden ingezet als ze op de juiste manier worden uitgevoerd.
-
De training POWERpreventiemedewerker 2 biedt u de tips en technieken om uw zichtbaarheid te vergroten door krachtig en effectief te communiceren. Maar ook adviezen om zelf het initiatief te nemen en ervoor te zorgen dat doelen gerealiseerd worden. Leer uw omgeving overtuigend en positief te beïnvloeden en uzelf krachtig te presenteren.
-
U krijgt in één dag alle technieken en tricks om superslim en vol energie te werken! Hoge werkdruk, (belangrijke) zaken blijven liggen, waarom heeft een dag maar 24 uur? Dit hoeft helemaal niet meer zo te zijn! Met de juiste powertricks bent u in staat optimaal te presteren binnen een korte tijd! Geef uw carrière als preventiemedewerker meer POWER met deze unieke training!
-
Bent u iemand die niet graag achterloopt? Dan biedt deze studiemiddag u een uitgelezen kans! Deze bijscholing zorgt ervoor dat u helemaal op de hoogte bent van de meest recente ontwikkelingen op het gebied van arbo en preventie. U wisselt ervaringen uit met andere preventiemedewerkers of arbocoördinatoren en u krijgt waardevolle feedback en tips van ervaren sprekers. Zodat u meer succes heeft binnen uw organisatie!
-
Deze basiscursus maakt u vertrouwd met uw werkzaamheden als (nieuwe) arbocoördinator/preventiemedewerker. Om daadwerkelijk effectief te zijn in uw rol als arbocoördinator/preventiemedewerker, moet u leren het spel te spelen. Wat moet u weten? Wat is uw positie in het arbospeelveld? Wie doen er nog meer mee? Wie heeft welke verantwoordelijkheid? Beslist u zelf binnen een bepaald budget of adviseert u alleen? U krijgt een antwoord op ál uw vragen.
-
U coördineert alle arbozaken. U helpt bij het opstellen van de RI&E. U coördineert en bewaakt de voortgang van het plan van aanpak. U bent contactpersoon tussen de organisatie en externe deskundigen. U functioneert als vraagbaak op arbogebied. U onderhoudt de contacten met de Arbeidsinspectie. U noteert en onderzoekt de gemelde ongevallen.Een hele waslijst! En dit is slechts een greep uit uw taken als preventiemedewerker ... Bent u net aangesteld als preventiemedewerker? Dan is deze praktijkopleiding uw uitgelezen kans om in drie dagen expert te worden!
-
deel 3.74aDit boek bevat de Wet op de inlichtingen- en veiligheidsdiensten 2002 met lagere regelgeving alsmede de Wet veiligheidsonderzoeken, die regels geeft voor de aanwijzing van vertrouwensfuncties en voor het verrichten veiligheidsonderzoeken.
-
We zetten de echte veranderingen in de Arbowet helder voor u op een rij. Zodat u straks precies weet wat dit betekent voor uw branche of bedrijf. Daarnaast leert u hoe de verschillende commissies optimaal kunnen samenwerken. Dit alles illustreren we vooral met veel praktijkvoorbeelden. U gaat zonder vragen en met een voldaan gevoel naar huis!
-
deel 52Promotieonderzoek RUN. Het Europese en Nederlandse antitrustrecht in botsing met belangen van intellectuele eigendom, vrije beroepen, cultuur, gezondheidszorg en milieubescherming.
-
Als directeur praat u met de ondernemingsraad. De raad praat met u mee over het algemeen beleid in de onderneming. Sterker nog, u bent verplicht om de or te betrekken bij besluiten op economisch, organisatorisch en sociaal terrein. Dat staat in de Wet op de ondernemingsraden. Maar deze samenwerking verloopt in de praktijk niet altijd even soepel ... Met als gevolg? Een trage besluitvorming! Dit voorkomt u graag. Daarom gaan we tijdens deze opleiding in op uw rechten en plichten als directeur.
-
Dit boek biedt handreikingen die zo goed mogelijk aansluiten bij de eigenheid van het basisonderwijs en het personeelsbeleid dat daar gevoerd wordt.
-
Na afloop van deze training kun je bedrijfsmatig meedenken in het financieel beleid van de organisatie en weet je welke invloed je als or kunt krijgen via een structurele plaats in de cyclus via het artikel 24 WOR overleg.
-
deel 51Dit handboek biedt een overzicht van een groot deel van de toezichtregels die van belang zijn voor beleggingsondernemingen. Het richt zich niet alleen op praktijkjuristen, maar ook op wetenschappers en gevorderde studenten
-
Kluwer introduceert: parlementaire geschiedenis Wro online. Dé digitale databank over de totstandkoming van de nieuwe Wet ruimtelijke ordening. Alle teksten zijn geselecteerd door medewerkers van de Raad van State.
-
Toekomstproof Bevlogen medewerkers Gezonde organisatie Reorganisaties, economische crisis, faillissementen, gedwongen ontslagen. Alledaagse onderwerpen die ons allemaal treffen en die ons bezig houden. Dat kost veel energie, veel negatieve energie. Maar het kan ook anders. Het moet anders! Hoe? Dat leer je tijdens dit congres. Kijk voor meer informatie op: www.orinformatie.nl/congres
-
deel 7.11a
De Mededingingswet heeft tot doel een goede marktwerking in Nederland te bevorderen. De wet bevat het kartelverbod, het verbod om misbruik te maken van een economische machtspositie en regels over fusiecontrole.
-
De training POWER or 2 biedt je de tips en technieken om je zichtbaarheid te vergroten door krachtig en effectief te communiceren. Maar ook adviezen om zelf het initiatief te nemen en ervoor te zorgen dat doelen gerealiseerd worden. Leer jouw omgeving overtuigend en positief te beïnvloeden en jezelf krachtig te presenteren.
-
Tijdens deze workshop leer je alles over social media. Wat zijn het? Welke zijn er? Wat kan je ermee? En wat is de nut en noodzaak van social media voor organisaties? Je leert om te gaan met kansen en dilemma's op dit gebied. Je wordt bijgepraat over gedragscodes, richtlijnen en protocollen. Je krijgt tips en handvatten. Aan het eind van de dag kan jij beoordelen of social media een toverwoord of tijdverspilling is voor de or.
-
Wist je dat negentig procent van de reorganisaties de gestelde doelen niet haalt? En dat zeventig procent van de fusies het doel niet haalt? Of dat deze vaak zelfs voor een groot deel mislukken? Hoe komt dat? Eén van de belangrijkste oorzaken is dat medewerkers niet of nauwelijks betrokken worden bij de veranderingen. Hierin kan de or een grote rol spelen! Een erg belangrijke rol ook.
-
Langer doorwerken of juist eerder stoppen. De beste pensioenleeftijd. Zorgen voor een goede oude dag. Sinds de nieuwe Pensioenwet is ingevoerd, staat het onderwerp `pensioenen' steeds vaker op de agenda van de or. Geen wonder! Want de ontwikkelingen op dit terrein kunnen grote gevolgen hebben voor de medewerkers.
Abonneren via RSS